Für Architekturbüros, Planer und Bauunternehmen
Fachkräfte für Architektur und Bau finden
Wir finden qualifizierte Kandidaten für Ihre offene Stelle und vereinbaren die ersten Gespräche. Sie bezahlen einen festen Preis für die Suche, nicht für die Anstellung.
300+ Büros und Unternehmen arbeiten mit uns, darunter Architekturbüros, öffentliche Bauherrschaften und Planer.
So arbeiten wirDas übernehmen wir für Sie
Sie sagen uns, wen Sie suchen. Den Rest erledigen wir, bis Sie mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten im Gespräch sind.
Kampagne
Wir machen Ihre Stelle gezielt auf Social Media und in unserer Community sichtbar, auch bei Fachkräften, die nicht aktiv suchen.
Stellenseite mit Vorqualifizierung
Jede Stelle bekommt eine eigene Seite. Interessierte beantworten zuerst kurze Fragen zu Ihren Anforderungen, etwa Erfahrung, Software oder Sprache.
Talent-Netzwerk
Über 4'000 Fachkräfte aus Architektur und Bau. Passende Personen machen wir direkt auf Ihre Stelle aufmerksam.
Vorauswahl
Wir prüfen Lebenslauf und Eckdaten. Sie lernen nur Kandidaten kennen, die zu Ihren Anforderungen passen.
Kommunikation mit Kandidaten
Fragen, Nachfassen, Absagen: Wir führen die Korrespondenz per E-Mail, rasch und in Ihrem Sinn.
Terminvereinbarung
Wir stimmen die ersten Gespräche mit Ihnen und den Kandidaten ab. Sie erhalten fixe Termine.
So läuft eine Suche ab
Kurzes Gespräch
Wir klären Rolle, Anforderungen, Team und Projekte.
Kampagne
Wir erstellen Kampagne und Stellenseite. Sie geben beides frei.
Kandidaten finden
Über die Kampagne und unser Netzwerk sprechen wir passende Fachkräfte an.
Vorauswahl
Wir stellen Ihnen qualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf vor.
Gespräche
Wir vereinbaren die Termine. Sie entscheiden und stellen direkt an.
Ohne Vermittlungsprovision
Klassische Personalvermittler verrechnen bei einer Anstellung meist einen Anteil am Jahreslohn. Bei archjobs bezahlen Sie einen festen Preis für die Suche. Kommt es zur Anstellung, kommt nichts dazu.
- Planbare Kosten, vor dem Start bekannt
- Wir stellen nur vor, wer passt. Wir verdienen nicht an der Anstellung.
- Für Kandidaten kostenlos und nicht teurer als eine Direktbewerbung
| Vergleich | Personalvermittlung | archjobs |
|---|---|---|
| Kosten | Provision bei Anstellung | Fester Preis pro Suche |
| Kosten bekannt | Erst nach der Anstellung | Vor dem Start |
| Reichweite | Kontakte des Vermittlers | Kampagne, Community und 4'000+ Fachkräfte |
| Vorauswahl und Termine | Ja | Ja |
Büros und Unternehmen, die mit uns arbeiten
- 300+Büros und Unternehmen arbeiten mit uns
- 4'000+Fachkräfte in unserem Netzwerk
- 6'000+Mitglieder in unserer Instagram-Community
- ETH Zürich
- Implenia
- Renggli AG
- Weber Hofer Partner AG
- ffbk Architekten AG
- Gus Wüstemann Architects
«Wir konnten die Stelle dank Archjobs in wenigen Wochen erfolgreich mit einer erfahrenen Architektin besetzen.»
«Kurz danach war ich bereits mit dem Arbeitgeber in Kontakt. Eine Woche später hatte ich einen neuen Job, der besser zu mir passt.»
Häufige Fragen
Weitere Fragen klären wir gerne im ersten Gespräch.
Was kostet eine Suche?
Sie bezahlen einen festen Preis pro Stelle. Er hängt vom Umfang der Kampagne ab, und Sie kennen ihn vor dem Start. Eine Vermittlungsprovision gibt es nicht.
Für welche Rollen suchen Sie?
Für Architektinnen und Architekten, Projektleitende, Bauleitende, Zeichnerinnen und Zeichner sowie weitere Rollen in Planung und Bau, in der ganzen Deutschschweiz.
Wie schnell lernen wir Kandidaten kennen?
Erste qualifizierte Kandidaten stellen wir Ihnen in der Regel innert weniger Tage nach dem Start vor. Wir halten Sie laufend auf dem Stand.
Was, wenn keine passenden Kandidaten kommen?
Auf jede Kampagne gibt es eine Garantie. Was sie genau umfasst, halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Wer stellt am Ende an?
Sie. Der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Ihnen und der neuen Mitarbeiterin oder dem neuen Mitarbeiter.
Stelle besetzen?
Sie sprechen direkt mit Kai Schmid, Geschäftsführer und ETH-Ingenieur. Wir melden uns innert 24 Stunden.